对通过资格审核和性格测试的人员，本行将根据报名情况分批次组织面试，面试主要采取半结构化方式，内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。按面试得分从高到低顺序进入体检、背景调查和材料报审环节。招聘岗位数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于 1:3，确因特殊需要调整的，经相关会议同意后可原则上不低于 1:1.5。遇有面试成绩相同的，就上述人员进行笔试，按笔试成绩高低予以确定。熊猫体育直播